[bsa_pro_ad_space id=1 посилання=те саме] [bsa_pro_ad_space id=2]

Перейти до змісту

Новини постачальників

Емі Стейнман приєднується до команди виконавчого керівництва Scientific Games на посаді головного спеціаліста з кадрів

By - 7 червня 2024 року

Scientific Games призначив Емі Стайнман новим директором з кадрів компанії та новим членом команди виконавчого керівництва компанії.

Досвідчений стратегічний і практичний фахівець з персоналу, Стейнман керуватиме зростаючою робочою силою глобальної лотерейної компанії, яка нараховує 3,000 співробітників у 16 ​​країнах, у наступну еру трансформації, щоб обслуговувати регульовані державою лотереї та партнерів на шести континентах.

Стейнман приєднується до Scientific Games після 25-річної кар’єри в Koch Industries, провідній світовій приватній компанії зі 120,000 11 співробітників і XNUMX операційними компаніями, останнім часом обіймаючи посаду виконавчого директора Koch Industries, відповідального за інтеграцію Infor, нещодавно придбаного мультиарендного бізнесу SaaS, в Koch, нагляд за організаційним дизайном, розвитком талантів і створенням заснованої на цінностях спільної глобальної культури.

Раніше вона обіймала посаду виконавчого директора з управління змінами трансформації бізнесу, розробляючи підхід Коха до лідерства змін для глобальних ініціатив цифрової трансформації та трансформації процесів у масштабах підприємства. Штайнман також обіймав посади керівника відділу кадрів в INVISTA та Georgia-Pacific.

Пет Макх’ю, генеральний директор Scientific Games, сказав: «Емі — досвідчений, енергійний керівник персоналу з великим досвідом роботи в усіх сферах HR. Вона має досвід побудови успішних, високоефективних глобальних команд і індивідуальних галузевих операційних моделей для створення платформи для зростання організації. Уся наша керівна команда з нетерпінням чекає того, чого ми можемо досягти разом, сприяючи подальшому розвитку Scientific Games».

Стейнман — пристрасний фахівець з управління персоналом, який прагне співпрацювати, має досвід керівництва в широких сферах, включаючи культурний розвиток, управління змінами, відповідність вимогам, операційну діяльність, системи HRIS, виробництво, винагороду, пільги та підбір персоналу.

Поділитися через
Скопіювати посилання