Новини оператора

Венеціанська компанія врегулювала позов про релігійну дискримінацію та помсту

Готель Venetian Las Vegas погодився виплатити 850,000 XNUMX доларів США та впровадити значні зміни в політиці шляхом укладання трирічного декрету про згоду для врегулювання позову про релігійну дискримінацію та помсту, поданого Комісією з рівних можливостей працевлаштування США (EEOC).

У позові Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) стверджувалося, що Venetian Resort порушив федеральний закон, відмовившись враховувати щирі релігійні переконання класу працівників, що включало різноманітність віросповідань, як зазначено у скарзі. У позові також стверджувалося, що Venetian вживав заходів помсти проти працівників, які виступали проти цих актів релігійної дискримінації. У позові далі стверджується, що в деяких випадках відмова в адаптації призводила до дисциплінарних стягнень, відмови у можливостях просування по службі та звільнення або звільнення за неналежним чином.

Така ймовірна поведінка порушує Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року. Звинувачення у дискримінації, що призвели до позову, були подані до Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) до продажу курорту Venetian Resort Las Vegas у 2022 році. Позов, EEOC проти Venetian Las Vegas Gaming, LLC та ін., що займають позицію The Venetian Resort Las Vegas, справа № 2:25-cv-01148), була подана Комісією з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) до Окружного суду США округу Невада після тривалого добровільного досудового процесу медіації, оскільки вирішення спору не вдалося досягти за допомогою процесу примирення агентства.

Окрім грошової допомоги, постанова про згоду, яка врегульовує позов, передбачає навчання всіх працівників, менеджерів та керівників Venetian щодо прав працівників та обов'язків роботодавців щодо релігійних пристосувань згідно з Розділом VII. Указ також вимагає, щоб Venetian найняв стороннього, незалежного спостерігача для допомоги у перегляді та доопрацюванні політики щодо релігійних пристосувань та процедур розгляду скарг, а також для відстеження дотримання Venetian вимог протягом 36 місяців, протягом яких вона перебуває під дією постанови про згоду.

Виконувачка обов’язків голови Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC) Андреа Лукас сказала: «Закон захищає права працівників у нашому плюралістичному суспільстві сповідувати свої різні віросповідання на робочому місці. Як показує цей випадок, розумне пристосування може виглядати, серед іншого, як дозвіл на певні вихідні дні для дотримувачів суботнього дня або буддистів, а також дозвіл на носіння борід для православних християн. Це також означає некарнання нікого, хто виступає на підтримку цих прав».

«Ми висловлюємо подяку Venetian Resort за співпрацю у швидкому вирішенні цього позову та згоду вжити проактивних заходів для забезпечення ефективнішого розгляду запитів на релігійне забезпечення», – сказала Анна Парк, регіональний прокурор округу Лос-Анджелеса Комісії з рівних можливостей працевлаштування (EEOC), юрисдикція якої включає Лас-Вегас. «Роботодавцям нагадують про важливість розуміння їхніх зобов’язань згідно з Розділом VII щодо врахування релігійних переконань своїх працівників, особливо після того, як Верховний суд США уточнив стандарт надання релігійного забезпечення».